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      RATIS ist ein Angebot der Passauer Anwaltskanzlei RATIS Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.
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Kündigung
des Arbeitsverhältnisses

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RATIS ist Mitglied im Deutschen Anwaltverein
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Gekündigt worden? Berechnen Sie Ihre Abfindung und lassen Sie die Kündigung kostenlos prüfen

Sie sind gekündigt worden und nun arbeitslos? Hier sind die drei Schritte die Sie jetzt schnell unternehmen müssen.

1. Arbeitssuchend melden

1. Melden Sie sich unverzüglich bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend. Damit sichern Sie sich die Auszahlung von Arbeitslosengeld. Weitere Informationen wie Sie sich arbeitssuchend melden können, finden Sie auf der Seite der Agentur für Arbeit. Dort finden Sie auch die lokale Dienststelle, die für Sie zuständig ist. Für alle weiteren Fragen erreichen Sie die Agentur für Arbeit unter der kostenlosen Hotline 0800 4555500.

2. Abfindung berechnen

In vielen Fällen können Sie nach einer Kündigung eine finanzielle Abfindung bekommen. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Höhe Ihres Brutto-Monatsgehalts und der Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses. Dabei gilt die Faustregel: für jedes Beschäftigungsjahr ist ein halbes Brutto-Monatsgehalt anzusetzen. Berechnen Sie Ihre mögliche Abfindung schnell selbst:

Mögliche Abfindung:

Unsere Gebühren:

Ihr Gewinn:

3. Abfindung bekommen

Leider haben Sie keinen Rechtsanspruch auf diese Abfindung. Ob der Arbeitgeber diese Abfindung bezahlt ist deshalb Verhandlungssache. Wir haben langjährige Erfahrung in der Verhandlung mit Arbeitgebern und verhelfen gerne auch Ihnen zu Ihrer Abfindung.

Am Beginn steht die kostenlose und unverbindliche Prüfung Ihrer Kündigung. Sie sollten schnell handeln – denn die Zeit drängt! Hatte z.B. die Person die die Kündigung ausgesprochen hat, nicht die erforderliche Vertretungsmacht (oder ist die erforderliche Vollmacht nicht beigefügt), muss dies innerhalb weniger Tage beanstandet werden. Senden Sie uns also sofort (falls vorhanden) folgende Unterlagen per Mail an kuendigung@ratis.de oder rufen Sie uns unter 0851 9861300 an:

  • Kündigungsschreiben
  • Arbeitsvertrag
  • Letzte Gehaltsabrechnung und letzte Dezember-Abrechnung
  • Einschlägiger Tarifvertrag
  • Einschlägige Betriebsvereinbarung
  • Dienstplan
  • Abmahnung(en)

Unsere Mitarbeiter prüfen ob Ihre Kündigung rechtmäßig war und ob Sie eine Abfindung bekommen können. Die Überprüfung ist vertraulich, kostenlos und völlig unverbindlich. Anschließend meldet sich Rechtsanwältin Monika Majcher-Byell (Fachanwältin für Arbeitsrecht) bei Ihnen. Sie bespricht mit Ihnen Ihre Chancen auf eine Abfindung. Erst wenn Sie einwilligen, dass wir Ihre Abfindung einbringen sollen, entstehen Ihnen die oben angeführten Kosten. Dabei verrechnen wir Ihnen lediglich einen Bruchteil der gesetzlichen anwaltlichen Gebühren. Billiger kommen Sie also nirgends an Ihre Abfindung!

Rechtsanwältin Monika Majcher-Byell Arbeitsrecht
Rechtsanwältin Monika Majcher-Byell

 

Ihre Vorteile

  • Wir verhandeln Ihre Abfindung zu einem unvergleichlich niedrigen Preis
  • Wir verhandeln für Sie alle weiteren Fragen die bei einer Kündigung auftreten (Zeugnis, Resturlaub, etc.)
  • Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung
  • Vermeiden Sie langwierige und kostspielige Gerichtsverfahren
  • Profitieren Sie von unserer kompetenten und freundlichen Beratung sowie schnellen und transparenten Abläufe

 

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