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      RATIS ist ein Angebot der Passauer Anwaltskanzlei RATIS Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.
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Erfahrungen & Bewertungen zu RATIS Rechtsanwaltsgesellschaft

Kündigung
des Arbeitsverhältnisses

Abfindung berechnen

mit unserem kostenlosen Abfindungsrechner

Eine Kündigung schmerzt. Dennoch sollten Sie nicht den Kopf in den Sand stecken. Holen Sie sich eine angemessene Abfindung

Berechnen Sie die Höhe der Abfindung am besten gleich mit unserem Abfindungsrechner und fordern Sie unverbindlich eine kostenlose Ersteinschätzung an. 

Warum RATIS?

  • Langjährige Erfahrung bei Abfindungsverhandlungen
  • Kein kostspieliges Gerichtsverfahren
  • Rasche Bearbeitung und freundliche Beratung
  • Bundesweiter Service

Abfindungsrechner


Sie haben vermutlich leider keinen Anspruch auf Abfindung

Basierend auf den von Ihnen eingegeben Daten steht Ihnen vermutlich keine Abfindung zu, z.B. weil Ihre Beschäftigungsdauer weniger als sechs Monate beträgt oder die Kündigung bereits länger als drei Wochen zurückliegt.


Gratulation, Sie haben möglicherweise Anspruch auf
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Ihr Arbeitnehmer hat möglicherweise Anspruch auf
Abfindung!

Abfindung: Entschädigungszahlung für gekündigte Arbeitnehmer

Monika Majcher-Byell

Monika Majcher-Byell
Fachanwältin Arbeitsrecht

Dr. Johanna Feßler

Dr. Johanna Feßler
Rechtsanwältin

Nach einer arbeitgeberseitigen Kündigung ist man meist gezwungen, sich finanziell einzuschränken. Doch es gibt eine Möglichkeit, die Geldsorgen nach der Kündigung zu minimieren. 

Wussten Sie, dass die meisten Arbeitnehmer nach einem Jobverlust sehr gute Chancen auf eine Abfindung haben?

Mit unserem kostenlosen Abfindungsrechner können Sie die Höhe der Abfindung berechnen. Anschließend erhalten Sie eine kostenlose Ersteinschätzung unserer erfahrenen Rechtsanwälte.

Die Höhe der Abfindung berechnen

Wie hoch ist eine Abfindung? Die Höhe der möglichen Abfindung ergibt sich aus Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Dabei spielen vor allem folgende Faktoren eine Rolle:

  • Die Dauer der Beschäftigung im Betrieb 
  • Die Höhe des Bruttomonatsgehalts
  • Das Verhandlungsgeschick eines Rechtsanwalts
  • Gründe, die zur Kündigung geführt haben
Um eine Chance auf eine Abfindung zu haben, sollten Sie mindestens 6 Monate im Betrieb angestellt gewesen sein. Zudem darf die Kündigung nicht länger als 3 Wochen zurückliegen.
 
Weitere Faktoren, die die Bereitschaft, eine Abfindung zu zahlen bzw. die Höhe der Abfindung beeinflussen können, sind z.B. die Verhandlungsmacht sowie das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gibt es beispielsweise große Differenzen zwischen den Parteien und ein schon länger angespanntes Verhältnis bei nur kurzer Beschäftigungsdauer, können sich die Abfindungsverhandlungen schwieriger gestalten. 

Abfindung berechnen mit der Faustformel

Eine mögliche Abfindung berechnet man am besten mit der sogenannten Regelformel. Dazu wird die Hälfte des zuletzt erhaltenen Bruttomonatsgehalts mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre multipliziert:

0,5 * Bruttomonatsgehalt * Anzahl Beschäftigungsjahre

Diese Faustformel wird mit Abstand am häufigsten angewendet – auch bei unserem Abfindungsrechner. Dennoch kann es vorkommen, dass die Abfindung höher oder niedriger ausfällt, denn die Faustformel ist nicht bindend. Je nach Sachlage einigt man sich auch auf einen Berechnungsfaktor von beispielsweise 0,3 bis 2,0. 

Dabei ist u.a. die Verhandlungsmacht der Parteien entscheidend: Hat der Arbeitgeber schlechte Karten, einen Kündigungsschutzprozess zu gewinnen, wird er sich eher auf eine angemessene Abfindung einlassen. Liegt umgekehrt ein berechtigter Kündigungsgrund vor, wird er möglicherweise versuchen, sich vor einer Abfindung zu drücken oder deutlich weniger zu bezahlen.  

Kein Anspruch auf Abfindung

Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob ihnen eine Abfindung zusteht. Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es leider nicht (Ausnahme: In einem Tarifvertrag oder Sozialplan wurde etwas anderes vereinbart). Selbst wenn ein Mitarbeiter viele Jahre oder gar Jahrzehnte im Betrieb gearbeitet hat, hat er nicht automatisch einen Anspruch auf eine Abfindung. Warum kommt es nach einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses dennoch so häufig zu einem Abfindungsvergleich? 

  • Der Arbeitgeber will unbedingt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum angekündigten Datum eintritt, z.B. weil es schon einen Nachfolger gibt und er den Mitarbeiter unbedingt loswerden will. 
  • Der Arbeitgeber will sich nicht auf einen möglicherweise langwierigen Kündigungsschutzprozess mit ungewissem Ausgang einlassen. 
  • Der Arbeitnehmer ist gerne bereit, eine Abfindung mitzunehmen, da er unter keinen Umständen zur Firma zurückkehren will. 

Warum eine außergerichtliche Einigung?

  • Klarheit im Hinblick auf die berufliche Zukunft
  • Kostengünstiger als ein Gerichtsprozess (keine gesetzlichen Mindestgebühren)
  • Schnelles Ergebnis

Was kostet eine außergerichtliche Einigung?

Ein außergerichtlicher Einigungsversuch muss nicht teuer sein, wie nachfolgende Tabelle zeigt: Wenn Sie uns mit einer Abfindungsverhandlung beauftragen, zahlen Sie lediglich 149 Euro. Im Erfolgsfall, d.h. wenn wir für Sie dank kluger Verhandlungsstrategien und langjähriger Erfahrung eine Abfindung durchsetzen, erhöht sich die Gesamtgebühr um 449 Euro auf insgesamt 598 Euro. 

In der zweiten Spalte sehen Sie die Höhe der Abfindung, die wir auf Basis des Monatsgehalts mit unserem Abfindungsrechner berechnet haben. Zieht man davon die Gesamtgebühren ab, bleibt immer noch eine attraktive Abfindung (siehe rechte Spalte).

Abfindung berechnen bei einer Beschäftigungsdauer von 1 Jahr

Ihr
Monatsgehalt
(brutto)
Mögliche
Abfindung*
Kosten
außergerichtlicher
Einigungsversuch
(erfolgsunabhängig)
Kosten
außergerichtlicher
Einigung im Erfolgsfall
(gesamt)
Ihr Ergebnis
2000 1000 149 598 402
2500 1250 149 598 652
3000 1500 149 598 902
3500 1750 149 598 1152
4000 2000 149 598 1402
4500 2250 149 598 1652
5000 2500 149 598 1902

Abfindung berechnen bei einer Beschäftigungsdauer von 3 Jahren

Ihr Monatsgehalt (brutto) Mögliche Abfindung Kosten außergerichtlicher Einigungsversuch (erfolgsunabhängig) Kosten
außergerichtliche Einigung
im Erfolgsfall
(gesamt)
Ihr Ergebnis
2000 3000 149 598 2402
2500 3750 149 598 3152
3000 4500 149 598 3902
3500 5250 149 598 4652
4000 6000 149 598 5402
4500 6750 149 598 6152
5000 7500 149 598 6902

Kostenlose Ersteinschätzung zu Ihrer Kündigung

Sie wollen so schnell wie möglich wissen, wie Ihre Chancen auf eine Abfindung stehen und wie hoch diese ausfallen könnte? Kontaktieren Sie uns am besten sofort, denn wir haben nur 3 Wochen Zeit, um gegen eine Kündigung vorzugehen. 

Anschließend erhalten Sie von uns eine kompetente Ersteinschätzung, d.h. Sie erfahren, wie gut die Chancen auf eine potenzielle Abfindung stehen und wie hoch diese ausfallen könnte. 

(18 Bewertungen, durchschnittlich: 4,33 von 5)
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