Kündigungscheck - kostenlos und nützlich!
Deutschland hat strenge Gesetze zum Kündigungsschutz (KSchG), die Arbeitnehmer vor unfairen Kündigungen schützen. Selbst bei einer Kündigung stehen Arbeitnehmer nicht schutzlos da. Es gibt rechtliche Möglichkeiten, dagegen vorzugehen. In vielen Fällen können Arbeitnehmer durch außergerichtliche Verhandlungen oder Klagen vor dem Arbeitsgericht eine Abfindung erhalten. Auch eine Weiterbeschäftigung ist theoretisch möglich, wird aber oft von beiden Seiten abgelehnt, da das Vertrauensverhältnis gestört ist.
Unsere erfahrenen Anwälte bieten Ihnen eine kostenlose erste Einschätzung Ihrer Kündigungssituation an. Nutzen Sie unseren kostenlosen ‚Kündigungscheck‘, um Ihre Kündigung von unseren Experten überprüfen zu lassen und erhalten Sie eine fundierte rechtliche Einschätzung für Ihre weiteren Schritte.
Wir überprüfen deine Kündigung kostenlos!
- Kostenlose Ersteinschätzung
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- Bitte füge deiner Nachricht sowohl deinen Arbeitsvertrag, deine letzte Gehaltsabrechnung sowie auch deine Kündigung bei. Wir sagen dir, ob du deine Kündigung anfechten solltest oder besser nicht.
Diese Arten von Kündigungen gibt es:
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) stellt sicher, dass Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen durch ihren Arbeitgeber geschützt sind. Es unterscheidet rechtlich zwischen drei Arten von Kündigungen: verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten.
Verhaltensbedingte Kündigungen erfolgen, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers nicht mehr akzeptabel ist aus Sicht des Arbeitgebers, beispielsweise aufgrund von wiederholten unentschuldigten Fehlzeiten oder Beleidigungen von Kollegen oder Vorgesetzten. In der Regel ist hierbei eine vorherige Abmahnung erforderlich.
Personenbedingte Kündigungen liegen vor, wenn die Kündigung auf persönlichen Gründen beruht, wie beispielsweise mangelnde Fachkenntnisse oder der Verlust der Fahrerlaubnis. Oft tritt hier auch die Kündigung aufgrund von Krankheit auf, wobei spezifische Bedingungen erfüllt sein müssen.
Betriebsbedingte Kündigungen erfolgen aus betrieblichen Gründen, wie beispielsweise Umstrukturierungen, Standortschließungen oder Insolvenz.
Bei einer Kündigungsschutzklage überprüft ein Arbeitsgericht, ob die Gründe für die Kündigung tatsächlich vorliegen und gerechtfertigt sind. Oftmals enden Kündigungsschutzklagen mit einem außergerichtlichen Vergleich.
Warum sollte ich einen Kündigungscheck machen?
Eine Überprüfung deiner Kündigung könnte sich als sinnvoll erweisen. Viele Menschen sind sich nicht bewusst, dass zahlreiche Kündigungen fehlerhaft sind und somit angreifbar sein könnten. Ein Kündigungscheck gibt dir die Möglichkeit, die Rechtmäßigkeit deiner Kündigung zu prüfen und festzustellen, ob du Anspruch auf eine Abfindung hast.
Selbst wenn die Kündigung auf den ersten Blick rechtens erscheint, ist es oft möglich, eine Abfindung zu verhandeln. In der Realität zeigen sich viele Arbeitgeber bereit, einem außergerichtlichen Vergleich zuzustimmen, um langwierige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Tatsächlich erhalten über 80% unserer Mandanten eine Abfindung nach einem Kündigungscheck.
Es könnte sich also lohnen, deine Situation genauer zu prüfen. Wir bieten einen Kündigungscheck an, um dir Klarheit über deine rechtlichen Möglichkeiten zu verschaffen.
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